1、职员辞职后公司拖欠薪资公司该受如何处罚

职员辞职后，若公司拖欠薪资，公司将会遭到相应的处罚，具体如下：

1.当公司拖欠职员薪资时，劳动行政部门会第一责令其支付拖欠的薪资。假如公司在被责令后仍然逾期不支付，劳动监察部门有权责令公司按拖欠薪资的50%-100%支付赔偿金。

2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬的，逾期不支付时，需按应对金额的50%以上1倍以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这意味着，公司不只要支付原本拖欠的薪资，还需额外支付一笔赔偿金作为对其违法行为的惩罚。

2、辞职经济补偿金怎么样计算

法律快车提醒，辞职经济补偿金的计算，主要依据职员在公司工作的年限来确定。

1.原则上，职员在公司工作满一年，公司就需支付一个月的薪资作为经济补偿，且这一计算年限没上限。也就是说，职员在公司工作了多少年，公司就需要支付相应月数的薪资作为经济补偿。

2.假如职员的月薪资高于公司所在区域上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿金的计算将遭到限制，最多只能计算到十二年，即职员最多只能领取十二个月的经济补偿金。

3.这里的月薪资是指职员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，若职员在公司工作不满十二个月，则按其实质工作的月数计算平均薪资。

应该注意的是，假如职员的月薪资低于当地最低薪资标准，将按最低标准计算经济补偿金。

3、经济补偿金的特殊规定情形

在经济补偿金的计算中，还存在一些特殊规定情形。

1.假如劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，如公司分立或被合并，致使原劳动合同没办法履行，且双方协商后不可以变更合同达成共识，职员可以不受十二年经济补偿金计算年限的限制。

2.假如公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营情况发生紧急困难，需要裁减职员，因此与职员解除劳动合同的，职员同样可以不受十二年限制。

这类特殊规定情形确保了职员在面临公司重大变故或经济困难时，可以获得更为公平适当的经济补偿。